1166. HR Manager – Multicraft – Zaandam

Multicraft

Multicraft is gespecialiseerd in het uitzenden en direct bemiddelen van technisch, industrieel, logistiek en administratief personeel in Noord-Holland en omstreken. Kijk op https://www.multicraft.nl/ voor een totaaloverzicht van onze vacatures. Of volg ons op social media zodat onze vacatures op jouw tijdlijn verschijnen! Je vindt ons op Facebook, LinkedIn, Instagram en Twitter.

Functiebeschrijving
Multicraft is op zoek naar een HR Manager voor in de regio Oostzaan.De HR Manager is verantwoordelijk voor het strategische HR beleid en heeft een adviserende functie richting Directie en MT. Hij/zij ondersteunt, borgt en adviseert de organisatie over beleid, wetgeving, juridische zaken, ziekteverzuim, ARBO en RI&E. De HR Manager ziet toe op een wettelijk correcte naleving van procedures.De HR Manager is beleidsmatig sterk, omgevingsbewust, resultaatgericht en proactief.De HR Manager stuurt het HR team aan.

  • *_Strategisch/Adviserend;_**

Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen.Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen een familiebedrijf._**Organisatorisch**;_Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&E._**Uitvoerend**;_Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Opleiden van de HR Manager i.o._**Administratief**:_Verantwoordelijk voor efficiënte processen en slim gebruik van de HR systemen en tools. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages._**Verbeteren;**_Scherp en proactief op verbeterpunten, alert op cao- en wetswijzigingen en op trends en ontwikkelingen.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO+ niveau en/of door kennis- en ervaring;
  • Kennis van ARBO, Ri&E, personeelsbeleid en juridische zaken;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende HR  functie;
  • Beschikbaar voor 40 uur in de week.



Lees hier meer

Deel deze vacature: