Albert Heijn
Jobid=733fddc92f23 (0.099)
Wat ga je doen?
Als Manager
Compensation & Benefits en Labor Relations zet je
toekomstbestendig beloningsbeleid neer en bouw je aan sterke
Arbeidsverhoudingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor OR en
vakbonden, vertaalt data en markttrends naar heldere voorstellen en
maakt maatschappelijke impact bij Albert Heijn, Etos en Gall &
Gall. Dit is een gloednieuwe rol met een duidelijk groeipad, ideaal
voor een C&B/Labor Relations-professional met outside-in
blik.
Albert
Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels
in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven
distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen
borden.
Jouw
nieuwe baan en werkplek.
Met merken Albert Heijn,
Etos en Gall&Gall hebben we meerdere Cao’s onder één dak,
complexe belangen en soms een dynamische context: aan jou om scherp
voorbereide, constructieve onderhandelingen te voeren, relaties te
bouwen en beleid neer te zetten dat concurrerend, eerlijk en
toekomstgericht is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het
(door-)ontwikkelen van competitieve beloningsprogramma’s en onze
arbeidsvoorwaarden: aan jou om met jouw strategisch inzicht deze
vorm te geven en zo impact te maken op meer dan 125.000 collega’s.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Legal,
Communications, HR Business Services EU en Ahold Delhaize Group
HR.
In deze functie werk je 32–40 uur per
week, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit
huis.
Dit
ga je bij ons
doen.
- Voorbereiden
van en voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en
Cao-onderhandelingen — aan tafel met OR en
vakbonden. - Ontwikkelen en vernieuwen van
beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenregelingen op basis van data,
benchmarks en trends. - Bouwen aan sterke,
constructieve relaties met sociale partners en koers houden in
complexe trajecten. - Adviseren van
directie en business leaders over beloningsbeleid en
Arbeidsverhoudingen; outside-in inzichten vertalen naar
besluitvorming. - Signaleren van relevante
wet- en regelgeving, politieke ontwikkelingen en
markttrends.
We
vinden het belangrijk…
…dat
jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat
voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we
nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we
bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste
zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit een eigen
achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt
en daarmee een goede aanvulling is op ons
team.
Dit
bieden we
jou.
- Een bruto
jaarsalaris tussen €80.000 en €90.000, afhankelijk van je ervaring
(inclusief 8% vakantiegeld). - Een
variabele bonus van circa €10.000 boven op je
salaris. - 20 vakantiedagen en een
keuzebudget voor o.a. 12,5 extra vrije dagen, kortingen of
uitbetaling. - Een uitstekende
pensioenregeling bij het Ahold Delhaize
Pensioenfonds. - Reiskostenvergoeding of
NS-trajectkaart. - 10% korting op je
boodschappen (tot €300 per jaar), een Mijn Albert Heijn Premium
abonnement en AH Deals met exclusieve
kortingen. - Een inclusieve omgeving waarin
je continu kunt blijven
ontwikkelen.
Dit
breng je mee.
Met onze
125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden.
En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou
als onze nieuwe Manager Compensation & Benefits en Labor
Relations. Zeker als je strategisch sterk, analytisch scherp,
koelbloedig en communicatief overtuigend bent — en energie krijgt
van het speelveld met sociale
partners.
- Minimaal 5 jaar
relevante ervaring in Compensation & Benefits en/of Labor
Relations bij een grote Nederlandse organisatie OF als HR Lead in
een kleinere omgeving waarbij je verantwoordelijk bent voor de
onderhandelingen over
arbeidsvoorwaarden. - Ervaring aan de
onderhandeltafel met OR en vakbonden — dit is
essentieel. - Sterke
politieke/organisatiesensitiviteit en een lange adem in complexe
CAO-trajecten. - Ervaring met
beloningsbeleid, (her)ontwerp van arbeidsvoorwaardenregelingen, en
benchmarking. - Affiniteit met cijfers en
de verwerking ervan. Ervaring met digitale tooling is een pre maar
geen vereiste. - Ervaring met
change-implementaties. - Uitstekende
beheersing van Nederlands en
Engels.
Samen
beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.
Bij Albert Heijn geloven we
dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote
uitdagingen in de maatschappij. Onze missie is dan ook: Samen beter
eten bereikbaar maken. Voor iedereen. Albert Heijn Nederland is B
Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie
waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en
duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan
bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en
milieuprestaties, transparantie en wettelijke
verantwoordelijkheid.
Klaar
om samen onze missie waar te maken?
Klik op de
sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet
alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je
liever eerst meer weten of vrijblijvend informatie opvragen? Neem
contact op met Els van Zanten
via els.van.zanten@ah.nl. Deze vacature sluit bij voldoende
geschikte kandidaten.
-
Deel deze vacature:
Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.talent.com.